第一部分  2014年工会工作回顾

2014年，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，全面落实我校党代会确定的目标和教代会的各项工作任务，紧紧围绕教育教学中心工作，积极创新工会的服务形式，以制度建设为抓手，推动工会机制建设，凝心聚力，在传承中不断创新工会工作。

一、党政重视、完善制度，合力推进学校民主管理

1、党政重视工会工作。学校党政高度重视工会工作，将工会工作纳入到学校年度工作计划。为做好新形势下工会工作，学校党委研究制订了《中共北京服装学院委员会关于加强和改进学校工会工作的意见》，进一步明确了我校工会工作的指导思想和目标，为工作的创新与发展奠定了政策基础。学校行政大力支持工会工作，按时足额拨付工会经费，保障了工会依法独立开展各项活动，提升了工会工作的影响力和凝聚力。

2、进一步规范教代会制度，提升教代会工作水平。今年是我校的“规范管理年”，按照学校的统一部署，校工会认真梳理了教代会工作制度，依照教育部《学校教职工代表大会管理规定》等文件精神，修改完善《北京服装学教职工代表大会实施办法》（试行）和《北京服装学院教职工代表大会提案工作规则》两项工会教代会工作重要制度，规范了我校工会教代会工作，推进了教职工提案工作日常化进程。按照新的提案工作规则，校工会积极推进教代会闭会期间提案落实工作。第六届“双代会” 提案立案30件，内容涉及教育教学、科研管理、后勤管理、教职工福利待遇问题等方面，相关职能部门将全部提案按时处理，回复率达到100%，提案代表对提案处理均感到满意或认可。

3、依法治校，切实维护教职工权益。学校坚持依法治校和全心全意依靠师生办学的理念。在事关学校改革、发展和涉及教职工切身利益的重大事项上，广泛听取教职工的意见和建议，如教代会执委会组织召开专门会议，认真讨论和审议我校新一轮全员人事聘任方案，为人事聘任工作顺利进行提供建议和意见。工会积极部署教代会代表审议学校章程，将教职工的权利和义务等全面写进章程中，切实落实依法治校和维护教职工合法权益。

为加强制度保障，工会重新修订了《北京服装学院教职工校内申诉工作规则（试行）》，对申诉范围作出了新的界定，包括教学科研、民主管理、培训进修、考核奖惩、职称评定、福利待遇、岗位聘任等，健全了教职工利益诉求机制，促进了校园和谐。

二、融入中心，创新方法，助力学校建设发展

1、以融入中心工作为首任，提供温馨保障服务。2014年我校大事多，任务重。首要政治任务是2014年APEC会议领导人服装的具体组织工作。学校举全校之力，组织4个院系的80多位教师投入到此项工作中。服装艺术与工程学院、艺术设计学院、造型系和商学院的分工会积极配合院系班子，调整接管教学任务，为设计团队全力以赴圆满完成设计提供温馨的保障服务。在共同努力下，为全世界人民瞩目的既充满中国传统元素又体现现代时尚气息的新中式服装顺利亮相APEC!

此外，我校第十届“科学 艺术 时尚”节，作为向校庆55周年献礼的“未来—即现在——2014国际青年设计师邀请展”的跨国界时尚对话；平安校园创建达标验收等学校重大工作，校工会和分工会均全力融入其中，认真完成职责任务，服务学校中心工作，提供有力保障。

2、 以青教赛为抓手，加强青年教师技能建设。校工会通过借鉴、调研兄弟院校组织青教赛的经验和做法，起草和修订了我校青教赛方案，重新规范了赛事，与教务处、人事处等部门配合圆满完成赛事。并使青教赛成为我校教学院系培养提升教师素质、提高教育教学质量的平台，今年全校182名39岁以下符合条件青年教师有114名参赛，参赛人数创了新高。青教赛的举办，使青年教师获益匪浅，青教赛的组织工作得到了教学院系和参赛教师的广泛好评。

3、 以评优表彰为载体，强化师德师风建设。校工会积极组织工会系统市级先进集体和个人的推荐评选工作。2014年，我校北京服装学院•中国传统服饰文化抢救传承与设计创新团队获得北京市“三八”红旗集体的称号，承担APEC会议领导人服装的主要设计师楚艳、顾远渊等人均是团队成员；推荐商学院郭燕教授参加北京市师德先进个人评选。校工会通过组织“庆祝教师节暨表彰大会”以及橱窗、校园网、校报等形式广泛宣传先进典型的事迹，从而激励教职工，丰富校园文化。

4、以职工技能大赛为平台，构建和谐劳动关系。校工会和后勤处分工会主动关心后勤部门员工，积极寻求增强员工凝聚力的途径。今年由校工会提议，后勤处具体承办主题为“展现厨师风采，倡导健康饮食”的首届厨艺大赛。通过赛事的举办，增强了后勤餐饮员工的服务意识和职业素养，加强了食堂员工与师生的沟通交流，使广大师生更加理解食堂工作人员的辛苦，增强了师生的节约意识。

二、融入中心，创新方法，助力学校建设发展

三、关注民生，以人为本，不断完善工会服务工作体系

1、打造工会工作新亮点，积极实施教职工健康工程。作为今年工会工作的创新点，校工会依托我校学生处心理健康教育与咨询辅导中心资源，成立“北京服装学院教职工心理咨询中心”。中心自成立以来深受教职工欢迎，已经接待个体咨询30人次，累计50小时，有效地帮助教职工解决诸多心理疑虑和困惑。校工会积极部署暑期教工休养工作，优先安排各级先进、骨干教师和一线职工的休养。

校工会认真落实《全民健身计划纲要》和校党委要求，组织开展教职工趣味运动会，春季、秋季健康大步走等文体和健身活动。为学校的中心工作与和谐校园建设做出了积极的贡献。

2、关注教职工困难与需求，构建常态式“温暖工程”。校工会坚持校、院两级工会日常走访和重大节日“送温暖”活动，坚持慰问学校劳模、30年教龄教职工、新入职教职工。仅校工会利用“三八节”、教师节、国庆节等重要节日慰问全校教职工近900人次；今年，校工会及二级分工会累计慰问特困、重病教职工35人次，发放慰问金37893元，为家庭遭受变故的教职工申请教育工会爱心基金，为全校教职工办理互助保障保险；为22名新入职教职工及时办理会员信息采集和参保工作，我校的会员信息采集率和“京卡﹒互助服务卡”办理率仍保持100%。

3、 文体工作重心下移，权限下放，积极支持文体协会活动。校工会加强对各类教职工文体协会的指导，重新规范了文体协会章程，并将文体工作重心下移、权限下放，将文体协会植根于二级分工会，充分发挥二级分工会积极性。依托协会分别举办了乒羽赛、棋牌赛、足球赛等全校体育赛事，使工会活动的普及度、普惠度和覆盖率大大提升。

四、规范管理，提升能力，不断加强工会自身建设

1、 规范财务管理，提高资金使用效益。校工会努力提高资金使用效益，在工会委员会领导下，经校工会经审会的指导和监督，强化财务规范管理，管好用好工会经费。校工会加大对二级分工会的经费下拨力度，拨款幅度比例提升50%；改版工会经费支出报销单，将校级工会与二级分工会的经费适用范围和报销类别做了新的界定。根据北京市教育工会的部署，对2013年工会的预算收支情况和经费管理情况进行了审计自查。

2、加强培训与学习，提高工会工作水平。校工会坚持组织工会干部参加市教育工会举办的各类工会干部培训。今年，参加了财务、通讯员培训班等，不断提升业务水平。校工会积极开展调研交流，先后与部、市属以及片组内20多所兄弟高校进行联络，学习借鉴工会同仁工作经验和创新思路，结合我校实际，梳理工会工作的主要职责，努力传承和创新我校工会工作，不断提升工作水平。

第二部分  2015年工会重点工作

2015年是“十二五”的收官之年，校工会将认真贯彻执行党中央和北京市党的群团工作会议精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，深入贯彻执行全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，深入学习市总工会“1+15”文件精神，以全总和市总工会工作文件为指导，在落实中创新工会工作，注重围绕中心履行职能，不断提高服务能力，为构建和谐校园，推进学校事业发展做出了积极贡献。重点开展以下工作。

一、完善机制，积极推进学校民主建设

1．按计划如期组织召开2015年教职工代表大会，专题审议《北京服装学院章程》，发挥教代会聚民心、汇民智的作用。

2．发挥教执委和代表作用，推进日常民主管理和监督。在教代会闭会期间，组织教执委召开会议，讨论审议《北京服装学院一次性绩效工资核增》、《校内岗位津贴调整方案》等学校管理制度。

3.完善教代会制度，推进二级民主管理。为贯彻落实教育部32号令《学校教职工代表大会》和北京市的实施意见，制定《北京服装学院二级教职工代表大会暂行条例》和实施细则。

4. 校务公开工作。将继续重视开展校务公开工作，建立健全学校公开制度。及时更新党务、校务公开信息。

二、依法维护，保障教职工切身权益

1.坚持教代会代表列席校长办公会制度,凡涉及教职工切身利益的重要议题，均选派教代会代表列席院长办公会，明确表达教职工的呼声和建议意见。

2.按照上级精神和校领导的支持，校工会组织实施节假日为教工会员发放慰问品，把节日祝福和问候送给每一位教职工。

三、凝心聚力，构建常态式工会服务体系

(一）助力青年教师成长成才

1.市青赛荣获佳绩。我校外语系青年教师李傲君参加了北京市第九届青教赛，夺得文史类B组一等奖，同时，她还囊括“最佳教案奖”、“最佳演示奖”和“最受学生欢迎奖”全部三个奖项。我校工会荣获最佳组织单位。

2.精心打造活动品牌。校工会努力转变职能，积极推进学习型、创新型工会建设，通过举办名师讲堂等活动，打造教师学术活动品牌。

3.选树先进，发挥榜样引领作用。我校“2014年APEC会议领导人服装工作团队” 荣获“北京市模范集体荣誉称号”。举办了庆祝2015年教师节暨表彰大会，表彰一年来各类先进集体和个人，传递崇尚先进的正能量。

 (二）培养健康向上的校园文化

1.精心组织重大文体活动。校工会牵头，精心举办“三八节”女教职工健康大步走、2015年教职工趣味运动会、冬季健康大步走、迎新春团拜会等文体活动，丰富校园文化。

2.依托协会，开展群众性体育文化活动。组织教职工乒乓球、羽毛球赛、趣味足球团体赛；组织成立教职工读书协会，提升教师人文素养。

 (三）实施“温暖工程”

1.关注职工健康，增加特色服务。举办心血管、慢病防治等健康讲座。联合校医室，按照办公区域，为全校25个单位配备急救箱，做血压计和常用药品的知识培训；为48人次教师开展心理健康咨询；由我校牵头，举办4所高校与2个科研院的单身青年联谊会。

2.校工会坚持校、院两级工会日常“送温暖”“五必访”活动，在节日里慰问劳模、先进教师等，2015年看望慰问特困、重病教职工。

3. 保障职工权益，落实扶贫帮困机制。工会为教职工办理意外伤害、住院津贴及女工特殊疾病等险种；倡议全校教职工为艺设院猝死的唐芃老师募集爱心善款。

    五、加强自身建设,提升工会履职能力

1.以评促建，规范二级建家工作。按标准积极开展职工小家建设，基层工会认真落实开门七件事；组织各分工会到对外经贸大学调研学习小家建设经验。

2.建章立制, 提高财务规范化。工会完善制定《北京服装学院关于加强工会经费使用的管理规定》、《工会资产管理办法》等7个财务资产管理文件，规范工会经费使用和管理。

3.积极开展工会理论研究工作，组织工会干部撰写研究论文。

六、完成上级工会重大活动及创新工作

1. 3月7日，受市总和教育工会委托，承办了首都女职工庆“三八”服装时尚风采大赛,受到市总工会、市教育工会领导的赞誉。 5月20日，组织90名师生到鸟巢观看世界田径挑战赛。

2. 创新工作：开设子女美育培训班。我校承担了市教委“小学工程”任务，开发了系列课程教材。在校领导的支持下，校工会与教务处协商，为我校教师子女免费开设了为时两周的美育培训班。一方面通过教学提前测试教材的可行性和适用性，另一方面也把教师孩子集中托管起来，培养他们创造、创新和动手能力。

校工会将继续秉承一切为了教职工服务的理念，不断探索和创新工作方法,提高服务能力。我们相信，在校党政的正确领导下，学校的各项工作一定会推进到新的水平。也希望全校教职工积极参与学校的改革，凝心聚力，发挥积极的作用，为学校事业发展贡献力量。